“压一个月工资”若涉及违法行为，劳动者值得去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. “压一个月工资”的合法性分析

1. 合法情形：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期，并且能按时足额支付，那么这种做法在法律上是允许的。
2. 违法情形：若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或虽有约定但用人单位无故拖延支付，即构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。

二. 劳动者应对措施

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以提供劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放明细等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 总结与建议

“压一个月工资”的合法性取决于用人单位与劳动者的具体约定及实际执行情况。如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者值得去当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。我建议劳动者在遭遇此类问题时，应积极采取措施，保留好相关证据，并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。