压10个月工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维权。以下是对此问题的详细分析：
一. 向劳动监察部门举报
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向相关部门进行举报。
操作方式：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报，反映工资被压制的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并采取相应的法律措施来保护劳动者的合法权益。
二. 申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
操作方式：
- 劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如工资单、劳动合同等文件。
- 如果仲裁结果认定用人单位存在违法行为，仲裁委员会将会对其进行相应的处罚，并保护劳动者的合法权益。
三. 其他维权途径
寻求法律援助：
- 如果劳动者不熟悉法律程序或者需要专业的法律援助来维护自己的权益，可以咨询当地的律师或者法律援助机构。他们可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者通过法律途径来解决问题。
工会组织：
- 如果所在的用人单位有工会组织，劳动者也可以向工会组织求助。工会组织通常会为职工提供维权服务，协助解决拖欠工资的问题。
四. 注意事项
- 在举报和维权过程中，劳动者需要注意收集并保存相关证据，以便证明自己的权益受到了侵害。
- 劳动者也需要了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的权益。
我的观点是，压10个月工资是严重的违法行为，劳动者应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果以上途径均无法解决问题，劳动者还可以考虑向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法依规进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。