压工资的问题主要归劳动行政部门管理，具体来说，是当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构负责处理这类投诉。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。

2. 管理机构与职责：

   • 劳动行政部门，特别是当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付情况。他们有权对用人单位进行监察，对违法行为进行查处，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 投诉流程与建议：

   • 如果你遇到压工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察机构投诉。投诉时，建议准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。
   • 投诉后，劳动行政部门会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。如果用人单位确实存在违法行为，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬，并可能对其处以罚款等行政处罚。

4. 法律后果与救济：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付劳动报酬，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结来说，压工资的问题主要归劳动行政部门管理，你可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到这类问题，建议及时咨询并寻求专业帮助，以便更好地解决问题。