用人单位压工资，劳动者一般可以通过要求用人单位足额支付工资、解除劳动合同并主张经济补偿这两种方式来获得补偿，以下为你详细分析：
要求用人单位足额支付工资
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 操作方式
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位压工资的行为违反了法律规定，要求其立即足额支付被拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在压工资的事实。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求用人单位足额支付工资的仲裁请求，并提交相应的证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行裁决义务。
解除劳动合同并主张经济补偿
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 操作方式
- 书面通知用人单位解除劳动合同：劳动者因用人单位压工资而决定解除劳动合同的，应当以书面形式通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。在通知中，要保留好送达的证据，如通过快递邮寄的，要保留好快递单和签收记录。
- 申请劳动仲裁主张经济补偿：在解除劳动合同后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在仲裁申请中，要提供相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资被拖欠的证据等，以证明自己符合主张经济补偿的条件。
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