结论是：压两个月工资，劳动者一般是有权要求补偿金的，但具体能否获得以及补偿金的数额，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了压工资的情况。
二、补偿金的计算与要求
补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位压工资导致劳动者解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
要求补偿金的条件：
- 劳动者需要证明用人单位存在压工资的行为，这通常可以通过工资条、银行转账记录等证据来证明。
- 劳动者需要证明因用人单位压工资而解除了劳动合同，这可以通过解除劳动合同的通知、离职证明等证据来证明。
三、实际操作与建议
与用人单位协商：
- 在发现用人单位压工资后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付工资并支付相应的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等原因而暂时无法按时支付工资，且已经向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位需要尽快支付工资，不能长期拖欠。
注意事项：
- 劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、解除劳动合同的通知等。
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要遵循法律程序和规定，确保自己的诉求得到合法有效的支持。
如果你遇到了压工资的情况，不要慌张，可以根据上述分析和建议来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。