结论前置：因公司压工资两个月而离职，您有权获得相应的经济补偿。以下是详细分析：
一、辞职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在您所在公司拖欠两个月工资的情况下，您有权单方面解除劳动合同，即选择辞职，且无需提前通知公司。
二、补偿的标准与可能性
- 经济补偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 加付赔偿金（特定条件下）：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。不过，这一加付赔偿金的获得需要满足特定条件，即劳动行政部门已经责令公司限期支付，且公司逾期未支付。
三、维权途径与建议
面对公司拖欠工资的情况，您应采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 收集并保留能证明劳动关系存在以及公司拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
协商与举报：
- 首先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资和相应的经济补偿。若协商无果，可向当地劳动监察行政部门举报公司的欠薪行为，由劳动监察部门责令公司限期支付。
申请仲裁与诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您有权向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决或进一步维护自己的权益。
额外建议：在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，依法行事。同时，也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然您已经找到了我，就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供帮助。