结论前置：职工因工作压力大主动辞职，一般情况下不能要求用人单位支付经济补偿。但如果能证明“被迫辞职”是由于用人单位的违法行为导致的，且符合法定条件，则有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一般主动辞职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人感受工作压力大而主动提出辞职，并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这种情况下，员工的离职决定是基于自身主观判断，而非用人单位的直接过错或违法行为，因此用人单位无需支付经济补偿。例如，员工因为工作任务繁重、工作节奏快等个人感受而选择辞职，这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。
“被迫辞职”可获补偿的法定情形
尽管一般主动辞职无补偿，但若员工能证明其所谓的“工作压力大”实际上是由用人单位的违法行为造成的，导致员工不得不辞职，这种情况在法律上可被认定为“被迫辞职”，从而有权要求经济补偿。以下是一些常见的“被迫辞职”可获得补偿的法定情形：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位安排超出合同约定强度和危险程度的工作任务，使员工面临过大的工作压力和安全风险，员工因此辞职可要求补偿。例如，员工原本的工作岗位是文职，但用人单位突然要求其从事高强度的体力劳动，且未提供相应的劳动保护措施，员工因此辞职的，可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、克扣工资等，这些行为会增大员工的生活压力和工作心理负担，若因此被迫辞职，员工有权要求经济补偿。例如，用人单位连续数月拖欠员工工资，导致员工生活困难，员工因此辞职的，可以要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位不按规定为员工缴纳社保，使员工在医疗、养老等方面失去保障，增加后顾之忧，以此为由辞职可获得补偿。例如，员工发现用人单位未为其缴纳社会保险费，导致其在生病时无法享受医保待遇，员工因此辞职的，可以要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如不合理考核制度导致员工工作压力极大，员工可以此主张被迫辞职并要求经济补偿。例如，用人单位制定了一套不合理的考核制度，要求员工在极短的时间内完成大量工作任务，且未提供相应的支持和资源，导致员工工作压力巨大，员工因此辞职的，可以要求经济补偿。
证据收集与法律途径
若员工认为自己属于“被迫辞职”的情况，应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务安排、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为及该行为与自己辞职之间的因果关系。在与用人单位协商无果后，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况的考量
虽然“工作压力大”通常不被视为用人单位的违法行为，但如果这种压力已经构成了对劳动者身心健康的严重损害，甚至达到了“迫害性”的程度，并且这种压力是由用人单位的不当管理或行为直接导致的，劳动者在提供充分证据的情况下，仍有可能通过法律途径获得救济。然而，这通常需要劳动者承担较高的举证责任，并经历复杂的法律程序。
建议：劳动者在面对工作压力时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若无法协商解决，且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。在决定是否辞职并要求经济补偿时，务必确保自己的行为符合法定条件，并准备好充分的证据来支持自己的主张。