结论：工作压力太大自己不想干了，一般情况下不能直接要求离职补偿，但具体是否可获得补偿需根据离职的具体情形来判断。

分析：

1. 主动辞职与离职补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常是没有离职补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此提出辞职的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果仅是因为工作压力大而主动辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么您通常无法获得离职补偿。

2. 可能获得离职补偿的情形：

   • 用人单位违法行为：如前所述，如果用人单位存在违法行为，您因此提出辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，那么您可以获得相应的补偿。但这种情况需要双方达成一致，并非单方面可以决定。
   • 特定情形下的经济补偿：根据《劳动合同法》的其他规定，如用人单位因经营不善需要裁员、劳动合同到期用人单位不续签等情形，员工也有权获得经济补偿。但这些情形与您因工作压力大而主动辞职的情况不符。

3. 建议与行动：

   • 与用人单位沟通：如果您确实因为工作压力大而希望离职，可以先与用人单位沟通，尝试协商解决，包括是否有可能调整工作岗位、减轻工作压力或获得一定的经济补偿等。
   • 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不辞职，那么请务必保留相关证据，如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：如果您对离职补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结：工作压力大而主动辞职，一般情况下无法直接要求离职补偿。但具体是否可获得补偿，需根据离职的具体情形和用人单位的行为来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。