结论：公司减人后工作量增大，并不直接等同于可以要求离职补偿。是否能要求离职补偿，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成被迫离职以及公司是否存在违法行为等。

分析：

1. 被迫离职与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司的原因（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 在公司减人后工作量增大的情况下，如果这种工作量的增加构成了对员工劳动条件的实质性改变，且这种改变是公司单方面决定的，未经员工同意，且导致员工无法继续履行原劳动合同，那么员工可能构成被迫离职，有权要求经济补偿。

2. 公司违法行为与赔偿：

   • 如果公司减人后工作量增大，且这种增加违反了法律法规（如劳动法中关于工作时间、劳动强度的规定），或者违反了劳动合同中的约定，员工不仅可以要求离职补偿，还可以要求公司承担因违法行为造成的其他损失。
   • 例如，如果公司因减人而要求员工长时间加班，且未支付加班费，这既违反了劳动法关于工作时间的规定，也违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，员工有权要求公司支付加班费及可能的离职补偿（如果因此选择离职）。

3. 协商与调解：

   • 在实际情况中，员工与公司之间可以通过协商或调解来解决因工作量增大而产生的争议。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务。
   • 协商或调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。

4. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在选择法律途径时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工作记录、加班记录等。

建议：

• 如果你面临公司减人后工作量增大的情况，首先建议与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，以便在需要时支持自己的主张。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。