结论：增加工作量导致员工离职，员工是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法调岗、是否违反劳动合同约定以及是否违反法律法规的强制性规定等角度进行分析。

分析如下：

1. 违法调岗角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。如果用人单位未经劳动者同意，单方面增加工作量，实质上变更了劳动合同中关于工作内容的约定，可能构成违法调岗。
   • 在此情况下，劳动者有权拒绝用人单位的违法调岗要求，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。如果劳动者因此选择离职，可以视为用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容以及工作量等，用人单位未经劳动者同意，擅自增加工作量，违反了劳动合同的约定。
   • 劳动者可以依据劳动合同的约定，要求用人单位停止增加工作量，并恢复原劳动合同约定的工作内容。如果用人单位拒绝，劳动者可以选择离职，并依据劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 法律法规强制性规定角度：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当保障劳动者享有合理的劳动条件和劳动强度，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位增加的工作量超出了劳动者的承受能力，或者违反了法律法规关于工作时间、休息休假等方面的强制性规定，劳动者有权拒绝。
   • 在此情况下，如果劳动者因无法承受增加的工作量而选择离职，可以视为用人单位违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位擅自增加工作量的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位停止增加工作量或者调整工作岗位。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，合理确定劳动者的工作量和工作强度。如果需要调整劳动者的工作岗位或者工作内容，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。

可能法律后果：

• 如果用人单位擅自增加工作量导致劳动者离职，且被认定为违法调岗或者违反劳动合同约定以及法律法规的强制性规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或者赔偿金给劳动者。具体金额根据劳动者的工资水平、工作年限以及离职原因等因素确定。