员工因工作量加大而导致公司损失，一般情况下不需要赔偿，但具体还需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作量加大与加班费支付

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：如果公司因工作量加大而要求员工加班，但未按照法律规定支付加班费，员工有权要求公司支付相应的加班费用。然而，这并不意味着员工需要为公司因工作量加大而导致的损失承担赔偿责任。加班费的支付是公司对员工额外劳动的补偿，与员工是否造成公司损失无直接关联。

2. 工作量加大与员工过错

   • 分析：员工因工作量加大而导致公司损失，是否需要赔偿，关键在于员工是否存在过错。如果员工在正常工作范围内，因工作量突然加大而无法及时完成工作任务，且没有故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为工作量的加大可能是公司管理、市场变化等多种因素导致的，不能简单地将责任归咎于员工。
   • 例外情况：如果员工在明知工作量加大且无法完成的情况下，仍然故意拖延或拒绝执行工作任务，导致公司遭受重大损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的故意或重大过失。

3. 工作量加大与劳动合同约定

   • 分析：如果劳动合同中明确规定了员工的工作量和工作时间，而公司实际安排的工作量远超合同约定，导致员工无法完成工作任务并造成公司损失，那么公司可能需要先反思自身的管理和合同约定是否合理。在这种情况下，员工通常不需要承担赔偿责任，因为公司违反了劳动合同的约定。

4. 建议措施

   • 与公司沟通：如果员工因工作量加大而感到压力巨大，且担心可能因此造成公司损失，建议首先与公司进行沟通，表达自己的担忧和困难，寻求合理的解决方案。这可能包括调整工作安排、增加人手、提供培训或支持等。
   • 保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或违约行为（如超时加班、未支付加班工资等），且可能因此导致公司损失并要求员工赔偿，员工应注意保留相关证据，如加班记录、工作任务分配表、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 法律途径：如果公司因工作量加大而单方面解除劳动合同或要求员工赔偿损失，且不符合法定解除条件或赔偿情形，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：员工因工作量加大而导致公司损失，一般情况下不需要赔偿。但具体还需根据员工是否存在过错、劳动合同的约定以及公司的管理情况等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。