公司增加员工工作量，员工以此理由申请离职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果增加工作量导致劳动者被迫辞职且符合法定情形，则劳动者有权获得补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因个人原因（如不适应工作环境、个人发展等）主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。
   • 这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在的违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。

2. 增加工作量导致被迫辞职的情况：

   • 如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自增加其工作量，且增加的工作量超出了劳动者的承受能力，导致劳动者被迫辞职，那么这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动者应注意事项：

   • 劳动者在因增加工作量被迫辞职时，应当注意收集相关证据，如工作量增加的通知、工作压力过大导致身体不适的证明、与用人单位沟通协商的记录等。
   • 这些证据在主张补偿金时将起到关键作用，有助于维护劳动者的合法权益。

综上所述，公司增加员工工作量并不直接构成支付经济补偿的理由。但如果增加工作量导致劳动者被迫辞职，且符合法定情形，劳动者则有权要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。