结论：员工因公司增加工作量而不同意，并以此为由提出解除劳动关系，是否有经济补偿需分情况讨论。

1. 若公司增加工作量构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：如果公司单方面大幅增加员工的工作量，且这种增加超出了劳动合同约定的范围，或者对员工造成了不合理的负担，那么可以视为公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工有权提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若公司增加工作量不构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”：

   • 法律背景：如果公司增加的工作量在劳动合同约定的范围内，或者虽然超出了约定范围但并未对员工造成不合理的负担，且双方能够就工作量的调整进行协商并达成一致，那么这种情况可能不构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。
   • 分析：在此情况下，如果员工仍然以公司增加工作量为由提出解除劳动关系，那么这可能被视为员工单方面解除劳动合同，且没有合法的理由。根据《劳动合同法》的相关规定，员工单方面解除劳动合同且没有合法理由的，用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 建议：对于员工而言，如果认为公司增加的工作量不合理，应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，判断公司增加工作量是否构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”可能存在一定的主观性。因此，员工在提出解除劳动关系并要求经济补偿时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明公司增加的工作量确实超出了合理范围。
• 如果员工对公司的行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。