结论：在公司与员工协商调整薪酬未达成一致时，员工发出被迫解除劳动合同的通知，是否能够获得经济补偿，这主要取决于公司是否存在违法行为以及员工解除劳动合同的理由是否合法。
分析角度一：公司是否存在违法行为
若公司存在违法行为：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 在薪酬调整协商未达成一致的情况下，如果公司单方面降低员工薪酬，且未与员工达成书面变更协议，这可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，员工有权发出被迫解除劳动合同的通知，并要求公司支付经济补偿。
若公司不存在违法行为：
- 如果公司只是提出了薪酬调整的方案，但并未实际实施，或者调整方案合理且符合法律法规的规定，员工仅因不同意调整方案而发出被迫解除劳动合同的通知，则可能无法获得经济补偿。
分析角度二：员工解除劳动合同的理由是否合法
合法解除：
- 如前所述，如果员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬）而解除劳动合同，这是合法的解除行为，员工有权要求公司支付经济补偿。
非法解除：
- 如果员工在没有合法理由的情况下（如仅因个人情绪或不满而解除劳动合同），发出被迫解除劳动合同的通知，则可能无法获得经济补偿。此外，员工还可能因非法解除劳动合同而承担违约责任或赔偿责任。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在面对薪酬调整协商未达成一致的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
- 如果公司存在违法行为或调整方案不合理，员工可以咨询专业律师（即我，李孝征律师，专注于刑事辩护、离婚、遗产继承、工伤赔偿、经济纠纷、交通事故领域），了解自己的权益和可能的法律途径。
- 在决定发出被迫解除劳动合同的通知前，员工应确保自己的解除理由合法且充分，并准备好相关证据以支持自己的主张。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。