非故意违反公司红线被协商一致解除劳动合同，一般情况下是有经济补偿金的。但具体是否有经济补偿金，以及补偿金的数额，还需要根据实际情况和劳动合同的具体条款来确定。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同的经济补偿金原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。

2. 非故意违反公司红线的影响：

   • 虽然劳动者非故意违反了公司红线，但这并不必然导致劳动者丧失获得经济补偿金的权利。
   • 除非劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中明确规定了在某种情况下不支付经济补偿金，否则用人单位仍应支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者的行为虽然是非故意的，但给用人单位造成了重大损失，或者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会依据相关法律规定或劳动合同约定，主张不支付或减少经济补偿金。
   • 在这种情况下，劳动者和用人单位可以协商解决，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论补充说明：

• 因此，非故意违反公司红线被协商一致解除劳动合同的劳动者，在一般情况下是有权获得经济补偿金的。
• 但具体是否有经济补偿金以及补偿金的数额，还需要根据劳动合同的具体条款、用人单位的规章制度以及实际情况来确定。
• 如果劳动者对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 查看劳动合同：仔细查看劳动合同中关于经济补偿金的约定，了解自己的权利和义务。
• 与用人单位协商：与用人单位进行协商，明确解除劳动合同的具体条件和经济补偿金的支付情况。
• 咨询专业律师：如有需要，可以咨询我这样的专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。