结论：劳动者发出被迫解除劳动合同通知后，用人单位及时支付了工资，劳动者主张经济补偿是否合理，需分情况讨论。一般情况下，若用人单位的违法行为已导致劳动者被迫解除劳动合同，即便事后补正，劳动者仍有权主张经济补偿；但若用人单位的违法行为轻微且及时纠正，未对劳动者造成实质损害，劳动者主张经济补偿可能不被支持。以下为详细分析：
一、劳动者被迫解除劳动合同与经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位及时支付工资对经济补偿主张的影响
违法行为已构成被迫解除劳动合同的条件：
- 若用人单位在劳动者发出被迫解除劳动合同通知前，已存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，且这些违法行为已达到迫使劳动者解除劳动合同的程度，那么即便用人单位在劳动者发出通知后及时支付了工资，劳动者仍有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿。
- 理由：用人单位的违法行为已经对劳动者的权益造成了实质损害，劳动者有权选择解除劳动合同并要求经济补偿。事后补正行为不能改变违法行为已经发生的事实，也不能完全消除对劳动者造成的损害。
违法行为轻微且及时纠正：
- 若用人单位的违法行为轻微，如仅因疏忽或计算错误导致工资支付延迟，且在劳动者发出被迫解除劳动合同通知前或通知后立即纠正了违法行为，未对劳动者造成实质损害，那么劳动者主张经济补偿可能不被支持。
- 理由：在这种情况下，用人单位的违法行为并未达到迫使劳动者解除劳动合同的程度，且事后及时纠正了违法行为，未对劳动者的权益造成实质损害。因此，劳动者主张经济补偿的合理性较低。
三、实务操作中的建议
对于劳动者：
- 在发出被迫解除劳动合同通知前，应确保用人单位的违法行为已达到迫使自己解除劳动合同的程度，并收集相关证据以支持自己的主张。
- 若用人单位在通知后及时支付了工资，劳动者仍可主张经济补偿，但需准备充分的证据证明用人单位的违法行为已对自己造成了实质损害。
对于用人单位：
- 应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，及时足额支付劳动报酬，避免违法行为的发生。
- 若因特殊原因导致工资支付延迟，应及时与劳动者沟通并说明情况，尽快纠正违法行为，以减少对劳动者权益的损害和潜在的法律风险。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，劳动者在主张经济补偿时，应结合自己的实际情况和证据情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。