被强调岗位员工解除劳动合同要求经济补偿，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 经济补偿的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 如果“被强调岗位”的员工是因为上述用人单位的过错而解除劳动合同，那么他们有权要求经济补偿。

2. 员工主动解除且无过错：

   • 如果员工是出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并且用人单位没有过错（如未违反劳动合同约定、未侵害员工权益等），那么员工通常无权要求经济补偿。
   • 在这种情况下，“被强调岗位”并不构成要求经济补偿的合法理由。

3. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 如果用人单位因经济性裁员或客观情况发生重大变化（如业务调整、技术革新等）而需要解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的情形，那么用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，“被强调岗位”如果属于被裁减或受影响的岗位，员工可能有权要求经济补偿。

4. 特殊约定或协议：

   • 如果劳动合同中有特殊约定或协议，如关于岗位调整、经济补偿等的明确条款，那么这些约定或协议将作为判断员工是否有权要求经济补偿的重要依据。
   • 如果“被强调岗位”的员工在劳动合同中有相关约定或协议支持其要求经济补偿，那么他们的请求可能是合法的。

综上所述，被强调岗位员工解除劳动合同要求经济补偿的合法性取决于具体情况。员工应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。如有疑问或争议，建议咨询专业律师（即我）以获取更准确的法律意见。