关于解除劳务合同经济补偿的说法是否正确，这取决于具体的解除情形和合同约定，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法解除劳务合同且符合经济补偿条件的情况
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除且符合法定情形：
- 如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
- 但若用人单位单方面解除劳动合同的行为被认定为违法解除（如没有合法理由或未遵循法定程序），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
劳动合同到期终止且符合经济补偿条件：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
二、不需要支付经济补偿的情况
劳动者主动提出解除：
- 如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
劳动者存在过错被解除：
- 如前所述，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，用人单位可以单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿。
特定情形下的免除支付义务：
- 在某些特定情形下，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡等，劳动合同终止且用人单位不需要支付经济补偿。
三、劳务合同与劳动合同的特殊说明
- 需要注意的是，如果双方签订的是劳务合同而非劳动合同，则上述《劳动合同法》的规定可能不直接适用。劳务合同通常受《民法典》等民事法律规范的调整，经济补偿的支付与否及标准可能需要根据双方的具体约定来确定。
- 实务建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件及经济补偿的相关事宜，以避免后续纠纷。
四、建议与行动
- 审查合同条款：首先，应仔细审查劳务合同或劳动合同中的相关条款，了解双方关于解除合同及经济补偿的约定。
- 咨询专业意见：如果对于解除合同及经济补偿的问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。
- 保留证据：在解除合同的过程中，双方都应保留好相关证据（如书面通知、聊天记录、邮件等），以备不时之需。
总结来说，解除劳务合同是否需要支付经济补偿取决于具体的解除情形和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。