合法调岗解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论，具体如下：
调岗合法且劳动者同意调岗后解除合同
若用人单位的调岗行为符合法律规定（如基于生产经营需要、调岗具有合理性、未降低薪资待遇等），且劳动者同意调岗，此后双方协商一致解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若解除合同系用人单位提出，且双方协商一致，则用人单位需支付经济补偿金（按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资）。
调岗合法但劳动者拒绝调岗后解除合同
若用人单位调岗合法，但劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位以“劳动者严重违反规章制度”为由解除劳动合同的，属于合法解除，无需支付经济补偿金。但需注意：用人单位需证明调岗的合法性（如书面通知、调岗合理性说明等）及劳动者拒绝调岗的违规性（如规章制度中明确规定拒绝调岗属于严重违纪）。
调岗合法但客观情况导致合同无法履行而解除
若因客观情况（如企业搬迁、部门撤销等）导致原劳动合同无法履行，用人单位经与劳动者协商未能就调岗达成一致而解除劳动合同的，属于“客观情况发生重大变化”，用人单位需支付经济补偿金（按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资）。
调岗违法导致解除合同
若用人单位的调岗行为违法（如恶意调岗、侮辱性调岗、大幅降低薪资待遇等），劳动者以此为由提出解除劳动合同的，属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，用人单位需支付经济补偿金（按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位因此违法解除劳动合同，还需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
总结：合法调岗解除合同是否需支付经济补偿金，关键在于解除合同的原因及调岗的合法性。若您遇到具体调岗纠纷，可进一步向我说明调岗原因、程序及劳动合同条款等细节，我将为您详细分析。