结论：因个人原因申请调动并与原单位解除合同，一般情况下不需要支付经济补偿金，但具体还需根据合同内容、解除合同的程序以及相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了因个人原因申请调动并解除合同的情况下，劳动者需要支付经济补偿金，那么劳动者应当按照合同约定履行。但这种情况较为少见，因为通常经济补偿金是用人单位在特定情况下（如裁员、合同到期不续签等）向劳动者支付的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么根据一般原则，因个人原因申请调动并解除合同，劳动者通常不需要支付经济补偿金。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常是在用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者劳动合同终止、解除时，由用人单位向劳动者支付的。
   • 因个人原因申请调动并解除合同，并不属于用人单位需要支付经济补偿金的法定情形。因此，从法律法规的角度来看，劳动者通常不需要支付经济补偿金。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，因个人原因申请调动并解除合同，劳动者通常只需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果用人单位要求劳动者支付经济补偿金，劳动者可以拒绝，并可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 建议：在申请调动并解除合同前，劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有关于经济补偿金的约定，应当与用人单位进行协商，明确双方的责任和义务。
• 后果：如果劳动者因个人原因申请调动并解除合同，且没有按照合同约定或法律法规的规定履行相关义务，可能会面临用人单位的追责或法律纠纷。因此，劳动者在解除合同前应当充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律风险。

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