关于职工因工作调动是否需要支付经济补偿金的问题，这主要取决于调动的具体情况以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿金的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就工作调动达成一致，并且这种调动不违反法律法规的强制性规定，那么通常不需要支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作或客观情况发生重大变化：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下，若最终解除合同，仍需按法律规定支付经济补偿金。然而，若仅因岗位调整且劳动者同意，不涉及上述解除情形，则不需补偿。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 企业因经济环境变化需要调整岗位，只要与劳动者协商一致并签订书面协议，同样不需要支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的情形
用人单位单方面提出调动且未达成一致：
- 如果用人单位单方面提出工作调动，而劳动者不同意，且双方未能就新的工作岗位达成一致，导致劳动合同无法继续履行，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位以工作调动为由违法解除劳动合同，如未按照法定程序协商或提供合理的调动理由，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，职工因工作调动是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况而定。如果调动是双方协商一致的，且不违反法律规定，通常不需要支付经济补偿金。但如果用人单位单方面提出调动且未与劳动者达成一致，或违法解除劳动合同，则需要支付相应的经济补偿金。