合法解聘是否需要给赔偿金，这主要取决于解聘的具体原因和情形。以下我将从多个角度进行详细分析：
合法解聘且无需支付赔偿金的情况：
- 员工过错性解聘：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法解聘员工，且无需支付赔偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，员工因自身过错导致解聘，公司不承担赔偿责任。
合法解聘但需要支付经济补偿金的情况：
- 协商一致解聘：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 非过错性解聘：如果员工因不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等非过错性原因被解聘，公司也需要支付经济补偿金。同样，经济补偿金的计算依据也是员工的工作年限和月工资水平。
违法解聘的情况：
- 如果公司违法解聘员工，如未提前通知、未支付经济补偿金或赔偿金不足等，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。但这一规定主要适用于公司违法解除或终止劳动合同的情形。
法律建议：
- 对于公司而言，在解聘员工时务必确保解聘的合法性和合规性，避免违法解聘带来的法律风险和经济损失。
- 对于员工而言，如果遭遇解聘，应首先了解解聘的原因和依据，判断公司是否合法解聘。如果认为公司解聘行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法解聘且无需支付赔偿金，员工将无法获得额外的经济补偿。
- 如果公司合法解聘但需要支付经济补偿金而未支付，员工有权要求公司支付并可能通过法律途径追讨。
- 如果公司违法解聘员工，将面临支付赔偿金、可能受到劳动行政部门的处罚以及影响公司声誉等后果。
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