若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工以此为由主动辞职，通常是有经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定：

• 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
• 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

这意味着，如果用人单位未及时足额支付员工的工资，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、经济补偿的标准

经济补偿金的计算通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 当地上年度职工月平均工资三倍（且年限最高不超过十二年）

三、实际案例与操作建议

1. 收集证据：员工应保留好与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以及用人单位未支付工资的证据（如银行流水、催款记录等）。这些证据在维权时至关重要。

2. 协商沟通：在采取法律手段之前，员工可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。有时候，通过友好的协商可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工需要提交相关证据来支持自己的主张。

四、注意事项

• 员工在辞职时，应明确告知用人单位辞职的原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬，并保留好相关证据。
• 员工在维权过程中，应遵守法律程序，不得采取过激行为。

举例说明：假设员工在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，因单位拖欠工资而主动辞职。根据法律规定，单位应支付的经济补偿金为3个月工资，即3 × 5000 = 15000元。

综上所述，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，员工以此为由主动辞职，是有权获得经济补偿的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。