结论：员工以未足额发放工资提出被迫解除劳动合同，但公司在员工提出解除的当天就纠正了工资发放问题，员工是否还能要求经济补偿，需分情况讨论。
分析：
从法律规定角度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律赋予劳动者在用人单位存在过错时的一种救济方式。
从实际情况角度：
- 在本案例中，虽然员工以未足额发放工资为由提出了被迫解除劳动合同，但公司在员工提出解除的当天就纠正了工资发放问题。这表明公司在得知问题后，立即采取了补救措施，没有继续拖欠或不足额支付工资。
分情况讨论：
- 情况一：如果公司在员工提出解除劳动合同之前，就已经存在未足额发放工资的行为，且该行为持续了一段时间，员工因此提出解除劳动合同，即使公司在当天纠正了，员工仍有权要求经济补偿。因为公司的过错行为已经对员工造成了实质性的影响，员工有权依据法律规定获得经济补偿。但需要注意的是，如果公司能够证明其未足额发放工资是由于客观原因（如财务困难、系统故障等）且并非故意为之，且已经及时采取了补救措施，那么法院在判决时可能会酌情考虑减轻或免除公司的经济补偿责任。不过，这并不意味着员工完全丧失了要求经济补偿的权利，而是需要根据具体情况进行判断。
- 情况二：如果公司在员工提出解除劳动合同的当天，才被发现存在未足额发放工资的问题，并立即进行了纠正，且该行为并未对员工造成实质性的影响（如员工并未因此遭受经济损失或精神损害等），那么员工要求经济补偿的请求可能难以得到法院的支持。因为公司的过错行为并未达到法律规定的“未及时足额支付劳动报酬”的严重程度，且已经及时进行了纠正。
建议：
- 对于员工而言，如果公司存在未足额发放工资的行为，且该行为已经对员工造成了实质性的影响，员工可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在提出解除前，建议员工先与公司进行沟通协商，看是否能够通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工的工资报酬。如果确实存在特殊情况导致无法及时足额支付工资的，应当及时与员工进行沟通协商，并尽快采取补救措施，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
后续行动：
- 如果员工决定要求经济补偿，建议先收集相关证据（如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等），以证明公司存在未足额发放工资的行为。
- 然后，可以与公司进行协商谈判，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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