结论：未签劳动合同的情况下，员工以此提出解除劳动合同，能否获得经济补偿金需分情况讨论。若因用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）导致员工解除合同，员工有权要求经济补偿金；若员工因个人原因主动辞职，则通常无法获得补偿。以下为具体分析：

一、用人单位存在法定过错导致员工解除合同

1. 经济补偿金的法律依据
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在以下情形，员工可解除劳动合同并要求经济补偿：
   
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
     
   • 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；
     
   • 法律、行政法规规定的其他情形。
     

经济补偿金计算标准：

• 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
  
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  
• 不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
  

1. 未签劳动合同的额外赔偿
   若用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额，计算周期为用工满一个月的次日至满一年的前一日（最长11个月）。
   

示例：
员工A工作8个月未签合同，月工资5000元，用人单位未缴社保。A可主张：

• 经济补偿金：5000元（1个月工资）；
  
• 双倍工资差额：5000元×7个月=35000元（第2个月至第8个月）。
  

二、员工因个人原因主动辞职

1. 常规情况无补偿
   若员工因个人发展、家庭原因等主动辞职，且用人单位不存在法定过错，则不符合《劳动合同法》第四十六条的补偿条件，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 未签合同的例外情形
   即使员工主动辞职，若用人单位存在未签合同、未缴社保等违法行为，员工仍可主张双倍工资差额及经济补偿金（如前文所述）。

三、特殊情形：用人单位拒绝签合同

1. 劳动者拒绝签合同的后果
   若用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，劳动者仍拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。

2. 视为无固定期限合同
   若用人单位自用工之日起满一年未签合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同，此时员工提出解除合同，仍可主张经济补偿金（若符合第三十八条情形）。

四、实务建议

1. 证据收集
   员工应保留工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系及用人单位的违法行为。

2. 时效性
   劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快主张权利，避免超期。

3. 协商与仲裁
   可先与用人单位协商补偿方案；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。

总结：未签劳动合同本身不直接决定经济补偿金的获得，关键在于合同解除的原因及用人单位是否存在过错。若您面临此类纠纷，建议提供具体细节（如未签合同时长、用人单位过错类型等），以便进一步分析。