员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、劳动者解除劳动合同的程序与注意事项
- 程序：劳动者应以书面形式通知用人单位，明确说明解除劳动合同的原因是未及时足额支付劳动报酬，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。
- 注意事项：
- 保留证据：劳动者应保存工资条、银行工资发放记录、考勤记录等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 书面通知建议：尽管法律未强制要求提前通知，但为保障权益，建议劳动者以书面形式发送解除通知。
- 给予合理期限：在解除劳动合同前，给予用人单位一定合理期限来补足劳动报酬，以避免不必要的纠纷。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠的劳动报酬，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的欠薪行为，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动报酬。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：在必要情况下，劳动者还可向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
总结与建议：
当员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而要求解除劳动合同时，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动者在行使此权利时，应遵循法定程序，保留好相关证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。