核心结论：因工作量增多申请离职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外情形，以下分情况详细说明：

1. 劳动者主动提出离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。若因工作量增多而主动离职，属于劳动者单方解除劳动合同的情形，通常无法获得补偿。
   例外：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者以此为由提出离职的，可主张经济补偿。但“工作量增多”本身不属于法定违法情形，除非能证明用人单位通过增加工作量变相逼迫离职（如恶意调岗、侮辱性工作安排等），此时可能涉及违法解除，但举证难度较高。

2. 用人单位提出协商解除
   若因工作量增多导致双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：协商解除需双方达成合意，且离职原因需明确为“协商一致”，而非劳动者单方主动离职。

3. 用人单位存在过错导致离职
   若工作量增多是因用人单位未提供必要劳动条件（如未配备辅助人员、设备故障导致效率低下等），且该情形符合《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的，劳动者可被迫离职并主张经济补偿。
   举证责任：劳动者需证明工作量增多与用人单位未履行法定义务之间的因果关系（如工作记录、同事证言、设备维修记录等）。

建议行动：

1. 梳理离职原因：明确是主动离职还是被迫离职，保留相关证据（如工作安排通知、加班记录、沟通邮件等）；
   
2. 协商沟通：若希望获得补偿，可尝试与用人单位协商，强调工作量增多对身心健康的影响，争取达成补偿协议；
   
3. 法律途径：若协商无果且符合法定情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿。
   

如有进一步细节（如劳动合同条款、工作量增多的具体表现等），可随时向我补充说明，我会为您分析具体风险点。