结论前置：员工因工作压力太大主动提出辞职，一般情况下不能要求用人单位支付经济补偿。但如果能证明“被迫辞职”是由于用人单位的违法行为导致的，且符合法定条件，则有权要求经济补偿。

一般主动辞职无补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人感受工作压力大而主动提出辞职，并不属于用人单位需要支付经济补偿的情形。这种情况下，员工的离职决定是基于自身主观判断，而非用人单位的直接过错或违法行为。例如，员工可能因为工作任务繁重、工作节奏快等个人感受而选择辞职，但这些因素并不构成用人单位的违法行为，因此用人单位无需支付经济补偿。

“被迫辞职”可获补偿的法定情形

尽管一般主动辞职无补偿，但若员工能证明其所谓的“工作压力大”实际上是由用人单位的违法行为造成的，导致员工不得不辞职，这种情况在法律上可被认定为“被迫辞职”，从而有权要求经济补偿。以下是一些常见的“被迫辞职”可获得补偿的法定情形：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位安排超出合同约定强度和危险程度的工作任务，使员工面临过大的工作压力和安全风险。例如，要求员工在危险环境下工作，或者长时间连续工作而不给予合理的休息时间。
   • 员工因此辞职，可要求用人单位支付经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括长期拖欠工资、克扣工资等行为。这些行为会增大员工的生活压力和工作心理负担。
   • 若员工因此被迫辞职，有权要求用人单位支付经济补偿，并可能要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位不按规定为员工缴纳社保，使员工在医疗、养老等方面失去保障，增加后顾之忧。
   • 员工以此为由辞职，可获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 例如不合理考核制度导致员工工作压力极大，或者规定不合理的加班要求等。
   • 员工可以此主张被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

证据收集与法律途径

若员工认为自己属于“被迫辞职”的情况，应积极收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作任务安排、聊天记录等。这些证据应能证明用人单位的违法行为及该行为与自己辞职之间的因果关系。在与用人单位协商无果后，员工可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位支付经济补偿。
• 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位支付经济补偿及其他相关费用。

特殊情况的考量

虽然“工作压力大”通常不被视为用人单位的违法行为，但如果这种压力已经构成了对劳动者身心健康的严重损害，甚至达到了“迫害性”的程度，并且这种压力是由用人单位的不当管理或行为直接导致的，劳动者在提供充分证据的情况下，仍有可能通过法律途径获得救济。然而，这通常需要劳动者承担较高的举证责任，并经历复杂的法律程序。

总结与建议

劳动者在面对工作压力时，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若无法协商解决，且认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。在决定是否辞职并要求经济补偿时，务必确保自己的行为符合法定条件，并准备好充分的证据来支持自己的主张。