结论是：单位压工资三个月导致您自动离职，一般情况下是有补偿的，但具体补偿情况需要根据实际情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位压工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果单位压工资三个月，这明显违反了法律规定，属于违法行为。
二、自动离职与补偿的关系
因单位违法行为导致的自动离职：
- 如果您是因为单位压工资这一违法行为而选择自动离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据您在单位的工作年限和工资水平来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
自动离职的其他情形：
- 如果您自动离职并非因为单位压工资，而是出于其他个人原因，那么一般情况下，您可能无法获得经济补偿。
- 但如果单位存在其他违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），且这些行为与您自动离职有直接关联，您仍可能有权要求补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求补偿前，您需要收集相关证据来证明单位压工资的事实，如工资条、银行转账记录、与单位沟通的记录等。
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。