结论前置：员工做满3个月自动离职是否有经济补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，因个人原因主动离职的员工无法获得经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿。

一、一般无经济补偿的情况

当员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且按照正常流程提交辞职信，履行了提前告知义务（试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位），这种情况下，员工自动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为离职是员工基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。

二、可获得经济补偿的特殊情况

然而，在某些特殊情况下，即使员工是主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且用人单位未采取必要措施进行改善，员工以此为由离职的，可以要求经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。例如，工资应按月发放，但用人单位经常推迟发放，员工因此离职的，有权获得经济补偿。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 社会保险是保障劳动者基本权益的重要方面，若用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工离职时可以要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如规定的加班时间严重超出法定标准且无合理补偿，或者规章制度中存在其他明显不合理且违法的条款，员工因这类不合理规章制度离职的，可获得经济补偿。

5. 用人单位存在欺诈、胁迫等行为：

   • 若用人单位在招聘时故意隐瞒工作的关键信息，或者以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工因此离职的，也有权要求经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

若员工符合获得经济补偿的条件，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满3个月的员工，如果符合获得经济补偿的条件，那么应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（不满六个月为0.5）

示例：

• 假设员工月工资为5000元，工作满3个月后因用人单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么员工应获得的经济补偿金为：5000元 × 0.5 = 2500元。

四、建议与提醒

1. 保留证据：员工在离职时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资条、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。

2. 咨询专业意见：如果员工对离职是否有经济补偿存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。

3. 理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为，以免损害自己的合法权益。

总之，员工做满3个月自动离职是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果员工符合获得经济补偿的条件，应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。