公司压两个月工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿，但直接的经济赔偿数额并非固定，而是需根据实际损失和法律规定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付规定与拖欠工资的后果

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司压两个月工资，明显违反了这一规定。
   • 劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，如果因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但此处的经济补偿并非直接因拖欠工资而产生的“赔偿”，而是因解除劳动合同而产生的补偿。

2. 关于直接的经济赔偿

   • 直接因拖欠工资而产生的“赔偿”并非一个固定的数额，而是需要根据劳动者的实际损失和公司的违法行为情节来确定。
   • 如果公司拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等而产生的额外费用），劳动者可以要求公司赔偿这些实际损失。但需要提供相应的证据来证明这些损失与公司的拖欠工资行为有直接因果关系。
   • 在某些情况下，如果公司的拖欠工资行为构成恶意拖欠或严重违反劳动法律法规，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括罚款等。但这些罚款是针对公司的行政处罚，并非直接支付给劳动者的赔偿。

3. 实际操作建议

   • 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并协商解决可能产生的其他问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结来说，公司压两个月工资，劳动者有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据实际情况要求公司赔偿因拖欠工资而产生的实际损失。但直接的经济赔偿数额并非固定，而是需要根据劳动者的实际损失和公司的违法行为情节来确定。如果遇到此类问题，建议劳动者先与公司协商，协商无果后再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。