针对“企业压一个月工资怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且清晰的解答：

一、压一个月工资的法律性质

用人单位无故压一个月工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。

二、劳动者维权方式及赔偿

1. 协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位协商，直接要求其支付所压的工资。这是较为温和且可能高效的解决方式。

2. 投诉：

   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不付，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者也可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 司法途径：

   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者符合直接起诉的情形（如持有公司出具的工资欠条），可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司拒绝执行判决，劳动者可以申请强制执行。

三、申请劳动仲裁的具体步骤

1. 备好证据：搜集劳动合同、工资条、工作记录等，用以证实存在压一个月工资的情况。
2. 明确诉求：清晰地提出让用人单位支付被拖欠的一个月工资以及相应利息、经济补偿等要求。
3. 撰写申请书：申请书应涵盖申请人与被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由等，力求语言简洁明了。
4. 提交申请：把申请书及相关证据递交给劳动争议仲裁委员会，可以选择线上提交或线下办理。
5. 耐心等待：仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请，并告知申请人。
6. 积极参与：依照通知准时参加仲裁庭审，阐述事实与理由，提供证据。
7. 确保执行：仲裁委员会作出裁决后，用人单位需履行裁决内容。若不履行，申请人可向法院申请强制执行。

四、重要提示

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在规定时间内采取行动。
2. 证据收集：在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，面对企业压一个月工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如协商无果，可依次通过投诉、劳动仲裁和司法途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是至关重要的。