压一个月工资，劳动者可以要求用人单位赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况分析。

首先，我们要明确，用人单位压一个月工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。根据相关规定，用人单位应当按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

接下来，我们分析劳动者可以要求赔偿的几种情况：

1. 用人单位无故拖欠工资：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。赔偿金的具体数额和计算方式，通常依据当地劳动法规或相关政策确定。

2. 用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资：

   • 在这种情况下，虽然用人单位可能并非恶意拖欠，但仍然需要承担支付工资的责任。劳动者可以与用人单位协商，要求其在合理期限内支付工资。如果协商无果，劳动者仍然可以向劳动监察部门投诉，并可能获得一定的赔偿。

3. 用人单位解除劳动合同后未支付经济补偿金：

   • 如果用人单位在解除劳动合同后未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者同样可以要求赔偿。赔偿金的数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资水平等因素确定。

在要求赔偿时，劳动者需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，劳动者也可以通过法律援助机构或律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，压一个月工资的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但具体赔偿情况需根据用人单位的拖欠原因、劳动者的实际情况以及当地劳动法规或相关政策来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。