结论前置：工资压一个月是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但特定情形下可能合法。

1. 一般情况下不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应在每个月的固定时间支付给劳动者，而不是压一个月再支付。
   • 法律后果：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 特定情形下可能合法

   • 双方协商一致：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者经过双方协商一致，可以压一个月支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。但需要注意的是，这种约定必须基于双方的自愿和平等，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 特殊行业或岗位：在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质或经营特点的需要，可能存在压一个月支付工资的情况。但这种情况必须得到劳动行政部门的批准，并且用人单位需要向劳动者说明情况，确保劳动者的知情权。

进一步分析：

• 实际操作建议：对于劳动者而言，如果用人单位提出压一个月支付工资的要求，劳动者应谨慎考虑。首先，要查看劳动合同中是否有相关约定；其次，要与用人单位进行充分沟通，了解压工资的具体原因和期限；最后，如果认为压工资的要求不合理或违法，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位风险提示：对于用人单位而言，压一个月支付工资可能面临法律风险。如果未经劳动者同意或未得到劳动行政部门的批准而擅自压工资，可能构成拖欠工资的行为，需要承担相应的法律责任。因此，用人单位在决定压工资时，应充分考虑法律法规的规定和劳动者的权益保障。

总结与建议： 工资压一个月是否合法取决于具体情况。在一般情况下，这种做法是不合法的，用人单位应按时支付工资给劳动者。但在特定情形下，如双方协商一致或得到劳动行政部门的批准，可能合法。无论哪种情况，都应确保劳动者的合法权益不受损害。如果您在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。