针对您提出的“公司故意压低工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司故意压低工资属于违反《劳动合同法》的行为，因为公司未按劳动合同约定提供劳动报酬给劳动者。在这种情况下，劳动者有权利进行维权并索赔。

具体的赔偿流程和建议如下：

1. 协商补差价：

   • 劳动者应首先尝试与公司进行协商，要求公司补足工资差额。
   • 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并指出公司故意压低工资的行为违反了法律规定。

2. 投诉或申请仲裁：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明公司故意压低工资的事实。

3. 经济补偿：

   • 如果劳动者因公司无故降薪而解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 索赔其他损失：

   • 如果公司的降薪行为给劳动者造成了其他损失（如精神损失、生活困难等），劳动者也可以主张赔偿。
   • 在索赔其他损失时，劳动者需要提供相关证据，如医疗费用、心理咨询费用等，以证明损失的存在和与公司降薪行为的因果关系。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以咨询专业的法律人士或律师。