企业故意拉低工资以减少赔偿的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果企业故意拉低工资，以减少经济补偿的支付，这明显违反了《劳动合同法》的公平原则和诚实信用原则。
工资支付规定：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。任何故意拖欠、克扣或降低工资的行为都是违法的。
二、企业行为的法律后果
经济补偿的计算：
- 如果企业故意拉低工资，劳动者在主张经济补偿时，可以要求按照实际工资水平计算，而非企业故意拉低后的工资水平。
- 劳动者有权要求企业补足因故意拉低工资而导致的经济补偿差额。
可能的行政处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令支付工资、经济补偿以及加付赔偿金等。
民事诉讼风险：
- 如果企业拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可以通过民事诉讼途径维护自己的权益，要求企业支付相应的经济补偿及可能的赔偿金。
三、劳动者的应对策略
保留证据：
- 劳动者应当保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的实际工资水平。
与企业协商：
- 在发现企业故意拉低工资后，劳动者可以首先尝试与企业进行协商，要求企业按照实际工资水平支付经济补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
提起民事诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向法院提起民事诉讼，要求企业支付应得的经济补偿及赔偿金。
四、具体案例与启示
- 假设某劳动者在企业工作多年，月工资为10000元。但在企业决定解除劳动合同时，故意将劳动者的工资拉低至5000元，以减少经济补偿的支付。在这种情况下，劳动者可以保留好工资条、银行转账记录等证据，证明自己的实际工资水平为10000元。然后，劳动者可以与企业协商要求按照实际工资水平支付经济补偿；如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼。
总结与建议：企业故意拉低工资以减少赔偿的行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应当保留好相关证据，与企业协商、向劳动行政部门投诉或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。