针对您提出的“工伤故意拖延赔偿还非常低”的问题，我理解您的困扰和不满。首先明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工伤赔偿，若用人单位故意拖延或支付金额过低，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
一、关于工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未依法支付，则构成违法行为。
二、用人单位故意拖延赔偿的处理方式
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，要求用人单位按时足额支付工伤赔偿。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位故意拖延赔偿的情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工伤赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
三、关于工伤赔偿金额过低的处理方式
核对赔偿项目和标准：
- 首先，您需要核对用人单位支付的工伤赔偿项目是否齐全，以及各项赔偿金额是否符合法律法规规定的标准。
- 您可以参考《工伤保险条例》及相关法律法规中关于工伤赔偿的具体规定，确保自己的权益得到充分保障。
申请重新鉴定或复核：
- 若您对工伤认定结果或伤残等级评定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或复核。
- 重新鉴定或复核的结果将作为调整工伤赔偿金额的依据。
通过法律途径维权：
- 若用人单位支付的工伤赔偿金额确实过低，且无法通过协商、投诉或仲裁等方式解决，您可以通过诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位支付的工伤赔偿金额过低，并请求法院依法判决用人单位支付足额的工伤赔偿。
四、实际操作建议
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。这些证据将作为您维权的重要依据。
- 及时咨询专业律师：若您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，工伤赔偿是您的合法权益，用人单位无权故意拖延或支付过低的赔偿金额。若您遇到此类情况，请勇敢站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。