针对工伤故意拖延2-5年才赔偿的情况，您可以通过以下途径依法维权，核心结论如下：

1. 确认时效是否中断或重新计算
   根据《工伤保险条例》及《民法典》规定，工伤赔偿请求权适用1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。但若用人单位在拖延期间通过书面承诺赔偿、部分履行义务或您曾主张权利（如投诉、协商），时效可能中断并重新计算。建议立即收集所有与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音）、医疗证明、工伤认定书等证据，确认时效是否已过期。若未过期，可直接申请仲裁；若已过期但存在时效中断情形，仍可主张权利。

2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 投诉途径：携带工伤认定书、劳动合同、拖延赔偿的证据（如用人单位拒绝支付的书面回复）等材料，向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令限期支付。监察部门可对用人单位进行行政处罚，迫使其履行义务。
     
   • 仲裁途径：若投诉无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。仲裁是诉讼前置程序，若对结果不服，可进一步起诉。

3. 申请法院强制执行（若已获生效裁决）
   若仲裁或诉讼后用人单位仍不履行赔偿义务，您可凭生效裁决书向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备、房产等），甚至将其列入失信被执行人名单，限制高消费及经营行为，迫使其支付赔偿。

4. 追究用人单位法律责任（若存在恶意拖延）
   若用人单位通过伪造证据、转移财产等方式恶意逃避赔偿，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪（需达到“数额较大”且经政府责令支付仍不支付的标准）。您可向公安机关报案，要求追究刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼主张赔偿。

行动建议：

• 立即整理所有与工伤及赔偿相关的证据（如工伤认定书、医疗记录、沟通记录等）；
  
• 优先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
  
• 若用人单位有财产线索（如银行账户、房产），可提前申请财产保全，防止转移；
  
• 全程注意时效问题，避免因超期丧失维权权利。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您梳理维权路径。