公司随意调整工资属于违法行为，员工有权要求公司补发工资差额，并可能获得经济补偿金，具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度
- 若劳动合同中有明确约定工资标准：公司随意调整工资，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定。此时，员工可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补发工资差额。如果公司拒绝补发，员工可以以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动合同未明确约定工资标准：但公司有明确的工资支付制度，且该制度经过民主程序制定并公示，员工也知晓该制度。在这种情况下，公司随意调整工资仍然可能构成违法。因为工资支付制度一旦确定，公司也应按照制度执行，不能随意变动。如果公司调整工资缺乏合理理由，员工同样可以要求补发工资差额，并在符合条件时主张经济补偿金。
从公司规章制度角度
- 若公司规章制度中规定了工资调整的条件和程序：公司必须按照规章制度的规定进行工资调整。如果公司未遵循规章制度，随意调整工资，员工可以依据规章制度要求公司纠正违法行为，补发工资差额。例如，公司规章制度规定只有在公司经营状况发生重大变化，且经过职工代表大会讨论通过后才能调整工资，但公司未履行这些程序就擅自降薪，员工有权维权。
- 若公司规章制度本身违法或未经过民主程序制定：那么该规章制度对员工不具有约束力。公司依据这样的规章制度调整工资，属于违法行为，员工可以要求公司按照合法合理的标准支付工资，并可主张相应的赔偿。
从实际履行情况角度
- 如果公司调整工资后，员工继续在原岗位工作且未提出异议：在实践中，可能会被视为双方对工资调整达成了一种默示的合意。但这种认定需要综合考虑多种因素，如调整工资的幅度、员工的工作表现、公司的经营状况等。如果调整工资的幅度较小，且公司能够提供合理的解释，员工继续工作可能被认定为接受了新的工资标准。但如果调整工资的幅度较大，严重影响了员工的生活，员工即使继续工作，也可能不被认定为接受了新的工资标准，公司仍需补发工资差额。
- 如果员工明确表示反对公司调整工资：并继续按照原工资标准要求公司支付工资，公司拒绝支付的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求公司补发工资差额，并在符合条件时获得经济补偿金。
建议：如果遇到公司随意调整工资的情况，员工应先与公司进行沟通协商，要求公司说明调整工资的原因和依据。如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司调整工资的通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。