针对您提出的“公司调整工资结构怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。公司调整工资结构是否违法以及是否需要赔偿，主要取决于调整的具体情形和是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法调整工资结构的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资结构。
- 如果公司在调整工资结构前与您进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调整是合法的，公司无需承担赔偿责任。
符合法律法规：
- 公司的工资结构调整必须严格遵守国家及地方的相关法律法规，如最低工资标准、加班工资计算等。
- 只要调整后的工资结构不违反这些规定，就是合法的，公司无需赔偿。
基于经营需要：
- 公司因市场变化、业务调整等经营需要，对工资结构进行合理调整，且调整后的工资水平不低于当地最低工资标准，通常也被视为合法行为。
二、违法调整工资结构的情形及赔偿
未经协商一致：
- 如果公司单方面调整工资结构，未与您进行协商或未达成一致意见，这种行为可能构成违法。
- 您有权要求公司恢复原工资结构，并可能主张经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违反法律法规：
- 若公司的工资结构调整违反了国家及地方相关法律法规，如降低基本工资至低于当地最低工资标准，或未按规定支付加班工资等，公司将面临法律责任。
- 您有权要求公司支付赔偿金，并可能面临行政处罚。
恶意降薪：
- 公司以不合理的理由恶意降低您的工资，损害您的合法权益，属于违法行为。
- 您可以要求公司补足工资差额，并主张经济补偿金。
三、应对建议
保留证据：
- 请您妥善保存与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
积极沟通：
- 面对公司调整工资结构的情况，建议您积极与公司沟通，了解调整的原因和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的工资结构调整存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司调整工资结构是否违法及是否需要赔偿，取决于调整的具体情形和是否遵循了相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。