结论：公司擅自更改员工薪资结构，员工有权要求公司恢复原薪资结构或要求相应的经济赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况和法律规定来确定。

法律背景与解释：

1. 薪资结构的法律性质：

   • 薪资结构是劳动合同的重要组成部分，它明确了员工的工资构成、支付方式、支付时间等关键要素。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应严格履行，未经协商一致，任何一方不得擅自变更。

2. 公司擅自更改薪资结构的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自更改薪资结构，这构成对劳动合同的违约行为。
   • 员工有权要求公司恢复原薪资结构，或者根据变更后的薪资结构与实际工作情况，要求公司支付相应的经济赔偿。

法律建议与行动步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先，建议员工与公司进行友好协商，明确表达自己对薪资结构变更的不满和要求。
   • 尝试通过协商达成一致，恢复原薪资结构或获得合理的经济赔偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，员工应开始收集相关证据，包括原劳动合同、薪资结构变更的通知或文件、工资单、工作记录等。
   • 这些证据将有助于证明公司擅自更改薪资结构的事实，以及员工因此遭受的损失。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商和收集证据后问题仍未解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪资结构或支付经济赔偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果与赔偿计算：

• 法律后果：如果公司被认定擅自更改薪资结构，可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求恢复原薪资结构或支付经济赔偿。
• 赔偿计算：经济赔偿的金额通常根据员工因薪资结构变更而遭受的实际损失来确定，包括但不限于工资差额、奖金损失、福利损失等。具体计算公式可能因实际情况而异，但一般可以表示为：赔偿金额 = 实际损失总额。在实际操作中，需要根据员工的工资单、工作记录等证据来具体计算。

进一步思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应考虑与公司保持良好关系的重要性。在协商和申请劳动仲裁或提起诉讼的过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果公司态度强硬或拒绝协商，员工可以寻求工会或相关劳动部门的帮助和支持，以增强自己的维权力量。

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