关于“公司结构调整后对员工赔付”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：公司结构调整导致员工被裁减时，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。具体补偿标准根据员工在公司工作的年限和月工资来确定。

一、合法裁员的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 月工资计算方法：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、法定裁员程序

公司进行结构性裁员时，需遵循以下法定程序：

1. 裁员人数要求：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
2. 提前说明与听取意见：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
3. 方案报告：裁减人员方案需经向劳动行政部门报告后方可实施。

三、特殊保护

对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工等特定情形，用人单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

四、违法裁员的后果

如果公司未按照法定程序进行裁员，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、实际案例

以某员工为例，假设其在公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过该员工工资的三分之一。那么，如果公司合法裁员，应支付给该员工的经济补偿为4个月工资，即32000元。但如果公司违法裁员，则需支付给该员工的赔偿金为64000元（即32000元的两倍）。

综上所述，公司在进行结构性裁员时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保裁员过程的合法性和公正性。同时，员工也应了解自身权益，必要时可向我咨询以维护自身合法权益。