在公司结构调整中，如果员工没有合适安置的岗位，通常涉及到劳动关系的变更或解除，以及相应的经济补偿问题。以下是根据不同情况给出的赔偿说明：

1. 劳动合同解除的经济补偿：

   • 如果公司因结构调整导致员工的岗位被取消，且双方无法就新的岗位达成一致，公司可能需要解除与员工的劳动合同。在这种情况下，公司应根据员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿金。具体计算方式通常依据国家或地区的劳动法律法规，以及劳动合同中的约定。
   • 经济补偿金的一般计算标准是：员工每工作一年，支付一个月的工资作为补偿；工作不满半年的，支付半个月的工资；工作半年以上不满一年的，按一年计算。但具体数额还需根据当地法律法规和劳动合同的具体条款来确定。

2. 劳动合同变更的协商：

   • 如果公司希望与员工协商变更劳动合同，如调整岗位、薪资等，应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。如果员工同意接受新的岗位和条件，双方应签订变更后的劳动合同。
   • 在协商过程中，如果员工因岗位调整而遭受经济损失（如薪资降低），公司可能需要给予一定的经济补偿或提供其他形式的补偿措施（如培训、晋升机会等）。

3. 特殊情况的赔偿：

   • 如果公司的结构调整涉及违法裁员或违反劳动合同法的其他规定，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能获得额外的经济补偿。
   • 在某些情况下，如果员工因公司结构调整而失业，且符合当地失业保险的申领条件，还可以申领失业保险金。

综上所述，公司结构调整导致员工没有合适安置的岗位时，具体的赔偿方式需根据劳动合同、公司政策以及国家或地区的劳动法律法规来确定。如果你面临这样的情况，建议与公司的人力资源部门或法务部门联系，了解具体的赔偿方案，并如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。