结论：公司因机构改革没有合适岗位而解除劳动合同，单位通常需要给予员工经济补偿，但具体补偿情况需根据解除劳动合同的方式和程序来确定。

分析说明：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因机构改革，确实没有合适的岗位提供给员工，且公司按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除了劳动合同，那么公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果员工在公司工作了5年，月工资为8000元，那么公司需要支付的经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司没有按照《劳动合同法》的规定，擅自解除了与员工的劳动合同，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：沿用上例，如果公司违法解除了劳动合同，那么员工可以要求的赔偿金为2 × 40000 = 80000元。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 如果员工主动提出解除劳动合同，或者员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，公司一般不得解除劳动合同，除非存在法定解除情形。

行动建议：

• 如果您遇到了公司因机构改革没有合适岗位而解除劳动合同的情况，首先建议您与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和程序。
• 如果公司确实需要解除劳动合同，且符合合法解除的条件，那么您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。
• 如果公司违法解除了劳动合同，或者您对公司的解除行为有异议，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对仲裁程序不了解，那么您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。