结论：原岗位没有了，若员工不同意调岗，是否可以获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法调岗的情况

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱性调岗、不具有惩罚性等），同时与员工进行了充分沟通并达成一致，那么这种调岗是合法的。

2. 赔偿情况：在此情况下，若员工不同意调岗并选择离职，通常不被视为公司违法解除劳动合同，因此员工可能无法获得经济补偿金或赔偿金。

二、公司违法调岗的情况

1. 违法情形：若公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低工资、侮辱性调岗、具有惩罚性等），则可能构成违法调岗。

2. 赔偿情况：

   • 员工选择离职：若员工因公司违法调岗而选择离职，可以视为公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工选择继续履行合同：若员工选择继续履行原劳动合同，并要求公司恢复原岗位，而公司拒绝的，员工也可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担违法调岗的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 公司未提供劳动条件：若公司因原岗位不存在且未提供其他合适岗位，导致员工无法继续工作，且未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件的，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。

2. 公司破产或解散：若公司因破产或解散等原因导致原岗位不存在，且无法为员工提供其他岗位的，员工可以依据相关法律法规要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和支付方式需根据公司的实际情况和法律法规的规定来确定。

四、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行充分沟通，了解调岗的具体原因和合理性，并尝试协商达成一致。

2. 收集证据：若员工认为公司的调岗行为违法或不合理，建议收集相关证据（如调岗通知、工资单、劳动合同等）以支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：若员工无法与公司协商解决争议，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需根据具体情况来分析和判断。若您面临类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。