结论：公司解散后，新公司接手但未提供合适岗位时，能否找原公司赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解散的原因、新公司的接手方式以及员工与原公司、新公司之间的法律关系。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解散的原因与员工赔偿
合法解散且履行法定程序：
- 若公司因合法原因（如经营期限届满、股东会决议解散等）解散，并依法进行了清算程序，包括通知债权人、公告、清偿债务等，那么员工与原公司的劳动关系将依法终止。
- 在此情况下，原公司需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非法解散或未履行法定程序：
- 若公司解散未依法进行清算程序，或者解散原因违法（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销等），那么员工有权要求原公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
- 赔偿标准通常高于经济补偿金，可能包括双倍的经济补偿金或其他形式的赔偿。
二、新公司接手的方式与员工关系
资产收购或业务承接：
- 若新公司仅接手了原公司的部分资产或业务，而未承接原公司的员工，那么员工与原公司的劳动关系仍然存在，但可能因原公司解散而终止。
- 在此情况下，员工应向原公司主张经济补偿金或赔偿责任，而非新公司。
整体收购或合并：
- 若新公司整体收购了原公司，或者与原公司合并，那么根据《劳动合同法》的规定，新公司应承接原公司与员工之间的劳动关系。
- 若新公司未提供合适岗位，员工有权要求新公司按照原劳动合同的条件继续履行，或者要求新公司支付经济补偿金（若双方协商一致解除劳动合同）。但在此情况下，员工通常不会直接向原公司主张赔偿，因为原公司的法律主体资格可能已因收购或合并而消灭。
三、特殊情况下的员工权益保护
- 未支付经济补偿金或赔偿：若原公司或新公司未依法支付经济补偿金或赔偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 协商与调解：在劳动争议发生后，员工也可以尝试与原公司或新公司进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决争议。
建议：面对公司解散和新公司接手的情况，员工应首先了解公司解散的原因和程序，以及新公司的接手方式。然后，根据自己的实际情况，向原公司或新公司主张相应的权益。若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。您有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。