结论概述：原公司解散并安排新公司时，员工是否获得赔偿取决于多种因素，包括解散的原因、员工与新公司的劳动关系建立情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 解散原因与赔偿义务：

   • 合法解散：如果原公司因合法原因（如经营期限届满、股东会决议解散等）进行解散，并依法进行了清算程序，那么根据《公司法》及相关法律法规，公司应优先清偿员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。在这种情况下，员工通常有权获得相应的经济补偿。
   • 违法解散：如果原公司未经合法程序擅自解散，或者解散过程中存在违法行为（如未依法清算、逃避债务等），那么员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还可能有权要求公司承担其他法律责任，如赔偿因违法解散造成的损失。

2. 新公司劳动关系建立情况：

   • 劳动关系转移：如果原公司解散后，员工与新公司建立了新的劳动关系，并且新公司同意承接原公司的部分或全部义务（包括支付经济补偿的义务），那么员工可能直接从新公司获得赔偿。但这种情况需要员工与新公司之间有明确的协议或约定。
   • 无劳动关系转移：如果员工未与新公司建立劳动关系，或者新公司不同意承接原公司的义务，那么员工通常只能向原公司（或其清算组）主张经济补偿。如果原公司已经清算完毕且无剩余财产，员工可能面临无法获得全额补偿的风险。

3. 相关法律法规的适用：

   • 《劳动合同法》：该法规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿的情形和标准。如果原公司解散导致劳动合同终止，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的条件，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 《公司法》及相关司法解释：这些法律法规规定了公司解散、清算的程序和要求，以及清算组在清算过程中的职责和义务。如果原公司未依法进行清算或逃避债务，员工可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 了解解散原因和清算程序：员工应首先了解原公司解散的具体原因和清算程序是否合法合规。如果发现存在违法行为或清算程序不透明的情况，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。
   • 与新公司协商：如果员工希望与新公司建立劳动关系并获得赔偿，应与新公司进行协商并达成明确的协议或约定。协议中应明确新公司是否承接原公司的义务以及支付经济补偿的具体方式和标准。
   • 寻求法律援助：如果员工在解散过程中遇到法律问题或纠纷，应及时向专业律师咨询并寻求法律援助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助员工维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：原公司解散并安排新公司时，员工是否获得赔偿是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。员工应充分了解相关法律法规和实际情况，积极与新公司和原公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。