针对您提出的“公司变卖后新公司调岗怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同履行情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工从原公司到新公司工作，是否有经济补偿主要取决于劳动合同的履行情况和双方协商的结果。

情况一：协商一致且新公司承继权利义务

如果员工与原公司协商一致，并由原公司安排到新公司工作，且新公司承继了原公司的相关权利义务，如工作年限、工资及福利待遇等继续履行，那么在这种情况下，劳动关系在一定程度上是延续的，因此一般不存在经济补偿的问题。

情况二：原单位解除合同后员工再签合同

如果原单位与员工解除了劳动合同，意味着原劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下原单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在原单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

情况三：单位变卖导致劳动合同无法继续履行

如果单位变卖导致劳动合同无法继续履行，且新公司不愿接收员工或降低原劳动合同约定的条件，员工因此解除劳动合同的，那么原单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述情况二相同。

特殊情况：新公司解除劳动合同

如果新公司接收了员工，但后来又解除了与员工的劳动合同，且这种解除属于违法解除的，那么新公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

关于经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

针对调岗的特殊情况

如果新公司对员工进行了调岗，但调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等与原劳动合同有显著差异，且员工不同意这种调岗，那么员工可以视为新公司降低了原劳动合同约定的条件，从而有权要求原单位（或新公司，如果已承继权利义务）支付经济补偿。

综上所述，公司变卖后新公司调岗是否有经济补偿，主要取决于劳动合同的履行情况、双方协商的结果以及调岗是否降低了原劳动合同约定的条件。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的劳动法律师。