结论：架构调整后没有编制，公司不给赔偿是否合理，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与编制的关系：
- 首先，要明确的是，劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而“编制”一词，通常出现在事业单位或国有企业中，指的是单位根据工作需要和编制标准，确定的员工数量和岗位设置。在私营企业中，一般不涉及“编制”的概念，而是更侧重于劳动合同的约定。
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的岗位、职责以及相应的待遇，且公司因架构调整而单方面变更或解除劳动合同，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
公司架构调整的法律性质：
- 公司架构调整是公司内部管理的一种常见方式，可能涉及部门合并、拆分、岗位调整等。如果这种调整并未导致劳动合同无法履行，或者公司能够提供与原劳动合同相当的工作岗位和待遇，那么员工通常需要接受这种调整。
- 但是，如果架构调整导致劳动合同无法履行，且公司无法提供相当的工作岗位和待遇，或者公司直接解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因架构调整等原因解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件（如劳动合同到期不续签、公司提出解除劳动合同等），那么公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
特殊情况下的处理：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，比如关于架构调整、岗位变更或解除劳动合同的特别条款，那么这些条款将优先于一般法律规定适用。
- 另外，如果公司架构调整是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）导致的，且公司已经尽力采取了补救措施，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
建议：
- 如果您认为公司架构调整导致您的权益受到侵害，且公司拒绝支付经济补偿金，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、公司架构调整的通知等），以便在需要时提供证明。
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