若公司单方面调整工资架构导致您离职，赔偿问题需分情况讨论：

1. 若公司调整工资架构违法，您以此为由被迫解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未与您协商一致单方面降薪（如降低基本工资、取消绩效工资等），属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。您可书面通知公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均工资（工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   示例：若您工作3年，月平均工资8000元，则可主张3×8000=24000元补偿。

2. 若公司调整工资架构合法（如因经营困难、岗位调整等），但您主动离职
   若公司能证明调整工资架构具有合理性（如经民主程序制定、符合劳动合同约定或规章制度），且您因个人原因主动离职，则无法主张经济补偿金。但需注意：

   • 公司需承担调整合法性的举证责任（如公示的规章制度、协商记录等）；
     
   • 若调整导致您工资低于当地最低工资标准，仍属违法，您可主张补偿。

3. 若公司违法调整工资架构，您未离职而是继续工作后离职
   若您未立即离职，而是继续工作一段时间后以其他理由（如“个人发展”）离职，可能被认定为自愿离职，无法主张被迫解除的经济补偿金。建议若遇违法降薪，应立即书面提出异议并保留证据（如邮件、录音），再以“未足额支付劳动报酬”为由解除合同。

关键行动建议：

• 收集证据：保存劳动合同、工资条、调整工资架构的通知、与公司沟通记录等；
  
• 书面异议：若认为调整违法，应向公司发送书面异议，明确拒绝降薪；
  
• 及时主张权利：若决定离职，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失胜诉权。
  

温馨提示：工资架构调整涉及复杂事实认定，建议根据具体情况进一步沟通，我会为您详细分析证据和策略。